福利厚生

充実の福利厚生社員教育技術者育成

エレックス極東では、当社で働く方を大切な仲間だと考えています。働きやすい環境づくりはもちろんのこと、さまざまな福利厚生の取り組み、今後のキャリアプランを見据えた社員教育システム、お客様の信頼を確かなものとする高度な技術者の育成体制などを整え、皆様をお迎えします。

福利厚生

ご結婚されたときは: おめでとうございます!ご結婚に際し会社から結婚祝金が支払われます。（勤続年数に応じ1万円～5万円）
また結婚休暇として5日間の特別休暇を取得することもできます。
さらに家族手当として月額10,000円の手当が支給されます。

老後の備えとして: 企業型確定拠出年金の制度を実施しています。
企業が掛金を毎月積み立てし、社員が自ら年金資産の運用を行う制度です。社員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、様々な運用を行います。そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金（分割）の形式で受け取ります。公的年金の上乗せとして、老後の生活資金を備えることが出来ます。

病気に対する備えとして: 任意で会社負担にて保険に加入いただけます。従業員が3大疾病(がん、心筋梗塞、脳卒中)に罹患した場合に保険金が受け取ることが可能で治療と仕事を両立させるためのサポート体制を整えています。

子どもがうまれるときは: 産前、産後、育児休暇の制度はもちろん完備しています。
取得後の復職もサポートできるよう時短勤務などの制度も整えています。
男性も育児休暇取得可能です。
また家族手当としてお子様一人につき月額15,000円の手当が支給されます。

社員教育

①人間性向上

全社員が参加して経営理念の社是にも掲げている「素直・正直・謙虚」を軸として、人としての道理を学ぶ勉強会［燦の会］を月に1回開催しています。

燦の会について: https://www.dairakumondo.com/

②社員研修: ・新入社員研修、フォローアップ研修　・ビジネスマナー研修　・若手社員研修　・管理職研修

リカレント教育

株式会社Aoba-BBTが開催しているLAP(リーダーシップ・アクションプログラム)、TLAP(チームリーダーシップ・アクションプログラム)を受講しビジネスリーダーとしてのマインド（内面）、スキル（技術）を学ぶことができます。

株式会社Aoba-BBTについて: https://www.bbt757.com/

技術者育成

①業務上で必要な資格を 会社が全面バックアップ: 技術者として働いていくためには、官公庁や企業の定める様々な特別教育、技能講習を受講する必要があります。
それらを受講するための費用は会社が負担します。

②技術研修の充実: 段階に応じた様々な研修を用意しています。
入社時には、電気を取り扱ううえで必須となる高圧電気取扱特別教育、３年の経験を積んだのちには能力向上教育、マネージャー職に就く際にはマネジメント教育も受けていただきます。
それらキャリアに応じた教育以外にも、お客様に高品質な技術サービスを提供するため、PAS（区分開閉器）交換工事・絶縁油交換工事・ケーブル耐圧試験・ドローンによる太陽光パネルの点検など、様々な技術研修を定期的に行っています。

③第三種電気主任技術者 免状の取得支援: 第三種電気主任技術者資格取得のための様々なサポートがあります。
・資格試験の受験料は会社が負担します。（※条件あり）
・資格を認定取得できる学歴を有している従業員は、必要な実務経験を社内業務で積んでもらい、第三種電気主任技術者免状の取得支援を行っています